据深圳熊导航最新报道悉知，企业月薪1万2半年只招到两人，那么多人失业，为何不愿意去这呢，下面小编为你详细介绍发生了什么事情。

在充满变数的社会发展进程中，就业环境也遇到新的挑战和问题。如近期发生在杭州临平一家传统机械类上市企业的招聘努力，展现出深刻的社会和就业变迁的写照：在广阔的就业市场中，招聘负责人张女士的企业毅然领过硬的待遇，却因为种种原因仅在半年时间里招到两名符合条件的毕业生。

这种现象的背后，反映出中国当前的“结构性就业”问题。简单来说，就是求职者和岗位之间存在不匹配，却并非由缺乏就业机会或劳动力引起，而更多地源于社会变迁与产业进步的步调未能协同。在此背景下，解决办法既不能仅仅依赖于调整薪资水平，也不能简单对传统产业表示悲观。

相较于互联网和电商等新兴行业，传统制造业可能在许多年轻人心目中显得尚不足够诱人。但这并不意味着此领域没有发展前景和可能性。在世界经济日益全球化的同时，我们也应看到，传统制造业仍然是全球经济发展的重要支柱。高端制造业，特别是与智能化、数字化和网络化紧密相关的领域，正在成为国际竞争力度越来越大的新高地。

要解决这个问题，从企业角度，增强自身竞争力和吸引力至关重要。皆包括投入力量培养人才，激发创新活力，改善工作环境，提升员工满意度和归属感，甚至尝试基于技术前沿和产业需求，对自身的职位设定与岗位类型进行改进和创新。

从个人角度，应届毕业生也需要树立正确的就业观和职业规划。尽管网热门行业的吸引力无法抵挡，但务实地看待自己的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业，仍然是正确的选择。另外，追求眼前利益和热门领域，往往不能帮助我们长远发展。

此外，社会和政府也需要采取一定的措施。可以思考如何进行产业结构的调整，鼓励和引导更多的就业者对传统行业产生兴趣，比如调整课程设置，加强与高校的合作，增加实操性教育等。

总的来说，对传统制造业的前景，我们既不能盲目乐观，也不能过度悲观。在信息化、科技化的浪潮面前，任何产业都需要不断地更新和进步。只要我们能够理性地看待问题，做出适当的调整和改进，传统制造业仍然有着广阔的前景和无限的可能。毕竟，每一次社会变迁都带着挑战，也带着更多次未知的可能。

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